2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
2、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
3、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
4、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
5、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
6、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
7、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
8、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
9、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
10、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
11、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
12、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
13、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
14、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
15、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
16、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
17、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
18、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
19、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
20、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
21、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
22、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
23、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
24、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
25、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
26、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
27、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
28、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
29、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
30、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
31、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
32、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
33、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
34、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A