2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
2、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
3、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
4、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
5、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
6、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
7、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
8、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
9、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
10、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
11、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
12、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
13、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
14、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
15、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
16、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
17、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
18、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
19、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
20、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
21、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
22、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
23、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
24、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
25、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
26、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
27、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
28、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
29、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
30、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
31、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
32、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
33、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
34、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
35、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A