2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
2、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
3、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
4、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
5、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
6、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
7、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
8、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
9、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
10、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
11、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
12、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
13、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
14、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
15、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
16、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
17、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
18、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
19、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
20、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
21、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
22、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
23、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
24、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
25、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
26、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
27、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
28、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
29、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
30、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
31、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
32、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
33、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
34、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
35、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
36、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
37、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
38、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B