2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库推荐.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
2、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
3、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
4、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
5、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
6、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
7、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
8、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
9、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
10、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
11、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
12、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
13、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
14、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
15、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
16、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
17、自然流出不包括（）。




【答案】：B
18、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
19、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
20、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
21、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
22、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
23、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
24、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
25、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
26、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
27、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
28、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
29、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
30、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
31、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
32、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
33、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
34、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
35、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
36、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
37、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
38、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
39、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B