2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
2、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
3、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
4、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
5、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
6、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
7、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
8、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
9、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
10、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
11、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
12、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
13、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
14、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
15、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
16、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
17、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
18、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
19、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
20、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
21、()不属于发散思维。




【答案】：C
22、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
23、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
24、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
25、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
26、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
27、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
28、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
29、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
30、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
31、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
32、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
33、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
34、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
35、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
36、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
37、工会的基本职责是（）




【答案】：C
38、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
39、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B