2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
2、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
3、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
4、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
5、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
6、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
7、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
8、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
9、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
10、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
11、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
12、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
13、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
14、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
15、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
16、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
17、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
18、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
19、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
20、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
21、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
22、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
23、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
24、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
25、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
26、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
27、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
28、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
29、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
30、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
31、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
32、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
33、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
34、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B