2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
2、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
3、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
4、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
5、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
6、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
7、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
8、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
9、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
10、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
11、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
12、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
13、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
14、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
15、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
16、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
17、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
18、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
19、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
20、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
21、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
22、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
23、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
24、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
25、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
26、员工培训模型不包括()




【答案】：C
27、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
28、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
29、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
30、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
31、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
32、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
33、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
34、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
35、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
36、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
37、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C