2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
2、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
3、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
4、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
5、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
6、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
7、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
8、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
9、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
10、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
11、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
12、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
13、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
14、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
15、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
16、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
17、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
18、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
19、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
20、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
21、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
22、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
23、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
24、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
25、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
26、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
27、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
28、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
29、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
30、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
31、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
32、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
33、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
34、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
35、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
36、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
37、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
38、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
39、（）不属于U型组织结构




【答案】：D