2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【研优卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
2、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
3、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
4、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
5、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
6、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
7、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
8、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
9、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
10、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
11、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
12、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
13、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
14、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
15、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
16、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
17、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
18、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
19、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
20、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
21、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
22、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
23、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
24、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
25、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
26、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
27、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
28、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
29、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
30、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
31、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
32、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
33、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
34、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
35、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
36、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
37、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
38、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C