2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
2、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
3、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
4、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
5、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
6、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
7、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
8、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
9、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
10、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
11、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
12、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
13、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
14、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
15、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
16、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
17、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
18、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
19、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
20、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
21、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
22、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
23、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
24、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
25、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
26、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
27、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
28、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
29、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
30、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
31、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
32、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
33、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
34、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
35、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
36、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
37、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
38、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B