2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
2、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
3、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
4、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
5、（）不属于法定福利




【答案】：A
6、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
7、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
8、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
9、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
10、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
11、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
12、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
13、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
14、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
15、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
16、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
17、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
18、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
19、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
20、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
21、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
22、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
23、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
24、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
25、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
26、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
27、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
28、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
29、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
30、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
31、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
32、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
33、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
34、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
35、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D