2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
2、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
3、( )属于WAI指标。




【答案】：C
4、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
5、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
6、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
7、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
8、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
9、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
10、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
11、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
12、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
13、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
14、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
15、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
16、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
17、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
18、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
19、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
20、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
21、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
22、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
23、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
24、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
25、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
26、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
27、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
28、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
29、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
30、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
31、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
32、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
33、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
34、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
35、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
36、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
37、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
38、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D