2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
2、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
3、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
4、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
5、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
6、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
7、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
8、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
9、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
10、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
11、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
12、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
13、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
14、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
15、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
16、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
17、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
18、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
19、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
20、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
21、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
22、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
23、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
24、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
25、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
26、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
27、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
28、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
29、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
30、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
31、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
32、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
33、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
34、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
35、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
36、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
37、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
38、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D