2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
2、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
3、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
4、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
5、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
6、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
7、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
8、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
9、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
10、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
11、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
12、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
13、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
14、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
15、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
16、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
17、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
18、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
19、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
20、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
21、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
22、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
23、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
24、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
25、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
26、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
27、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
28、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
29、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
30、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
31、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
32、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
33、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
34、PRI 是指（））。




【答案】：B
35、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
36、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
37、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
38、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D