2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
2、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
3、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
4、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
5、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
6、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
7、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
8、()不属于发散思维。




【答案】：C
9、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
10、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
11、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
12、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
13、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
14、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
15、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
16、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
17、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
18、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
19、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
20、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
21、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
22、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
23、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
24、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
25、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
26、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
27、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
28、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
29、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
30、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
31、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
32、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
33、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
34、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
35、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
36、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
37、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
38、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B