2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
2、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
3、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
4、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
5、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
6、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
7、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
8、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
9、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
10、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
11、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
12、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
13、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
14、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
15、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
16、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
17、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
18、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
19、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
20、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
21、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
22、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
23、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
24、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
25、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
26、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
27、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
28、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
29、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
30、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
31、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
32、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
33、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
34、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
35、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
36、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
37、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
38、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
39、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C