2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
2、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
3、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
4、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
5、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
6、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
7、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
8、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
9、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
10、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
11、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
12、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
13、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
14、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
15、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
16、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
17、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
18、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
19、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
20、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
21、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
22、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
23、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
24、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
25、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
26、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
27、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
28、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
29、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
30、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
31、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
32、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
33、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
34、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
35、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
36、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
37、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
38、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
39、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C