2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
2、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
3、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
4、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
5、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
6、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
7、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
8、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
9、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
10、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
11、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
12、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
13、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
14、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
15、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
16、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
17、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
18、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
19、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
20、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
21、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
22、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
23、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
24、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
25、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
26、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
27、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
28、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
29、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
30、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
31、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
32、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
33、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
34、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
35、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
36、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
37、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C