2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及1套参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
2、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
3、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
4、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
5、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
6、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
7、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
8、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
9、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
10、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
11、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
12、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
13、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
14、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
15、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
16、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
17、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
18、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
19、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
20、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
21、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
22、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
23、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
24、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
25、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
26、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
27、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
28、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
29、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
30、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
31、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
32、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
33、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
34、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
35、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
36、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
37、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
38、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
39、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C