2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
2、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
3、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
4、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
5、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
6、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
7、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
8、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
9、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
10、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
11、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
12、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
13、企业年金属于（）。




【答案】：C
14、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
15、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
16、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
17、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
18、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
19、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
20、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
21、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
22、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
23、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
24、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
25、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
26、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
27、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
28、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
29、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
30、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
31、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
32、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
33、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
34、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D