2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优） 】是由【金】上传分享，文档一共【155】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
2、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
3、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
4、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
5、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
6、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
7、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
8、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
9、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
10、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
11、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
12、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
13、企业文化的内核是()




【答案】：C
14、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
15、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
16、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
17、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
18、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
19、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
20、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
21、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
22、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
23、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
24、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
25、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
26、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
27、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
28、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
29、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
30、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
31、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
32、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
33、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
34、( )属于外部激励。




【答案】：D
35、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
36、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
37、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
38、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A