2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【重点】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
2、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
3、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
4、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
5、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
6、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
7、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
8、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
9、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
10、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
11、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
12、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
13、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
14、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
15、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
16、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
17、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
18、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
19、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
20、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
21、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
22、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
23、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
24、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
25、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
26、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
27、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
28、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
29、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
30、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
31、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
32、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
33、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
34、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
35、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
36、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
37、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
38、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D