2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
2、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
3、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
4、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
5、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
6、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
7、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
8、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
9、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
10、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
11、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
12、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
13、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
14、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
15、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
16、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
17、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
18、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
19、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
20、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
21、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
22、停薪留职属于（）。




【答案】：A
23、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
24、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
25、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
26、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
27、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
28、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
29、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
30、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
31、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
32、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
33、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
34、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
35、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
36、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
37、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
38、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C