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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(a卷).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法错误的是(   )。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】:C
2、在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,(   )。


,工会抵制曲线会向下倾斜
,工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】:C
3、“通过参与绩效管理活动,员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的(   )




【答案】:C
4、下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是(   )。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】:D
5、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】:A
6、技术开发型的企业发展战略是(   )。




【答案】:B
7、在学习型组织中,( )是最基本、最有创造力的单位。




【答案】:B
8、公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是(   )


,太可惜了

【答案】:A
9、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()




【答案】:D
10、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】:D
11、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】:D
12、公司准备招聘一批新员工,你希望这批新员工是(   )。




【答案】:B
13、—般情况下,采取家庭式管理的企业(   )。
,关联收益高
,关联收益低
,关联收益低
,关联收益高
【答案】:D
14、构建胜任特征模型时,首先要()。




【答案】:B
15、关于职业,正确的说法是(   )。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】:A
16、为了完成正常组织之外的任务,从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是( )。




【答案】:A
17、企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】:C
18、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的(   )。




【答案】:B
19、关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是( )。




【答案】:D
20、(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】:A
21、绩效管理系统不包括( )。




【答案】:A
22、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括(  )。




【答案】:D
23、(2015年5月)(  )不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】:D
24、公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为 最为有效的办法是(   )。



,一经发现立即予以辞退
【答案】:B
25、( )薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】:B
26、员工流动率属于平衡计分卡中的(   )指标。




【答案】:D
27、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的(   )。




【答案】:A
28、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用



,审核并确定人才空缺岗位
【答案】:C
29、总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】:B
30、()是企业集团的管控基础。




【答案】:D
31、员工与同事关系紧张而产生的压力属于(   )压力来源。




【答案】:B
32、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】:D
33、(   )研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】:B
34、(   )把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】:C
35、从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,(   )战略是核心性、中心性战略。




【答案】:D
36、差异化创新属于()




【答案】:A
37、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于( ) 。




【答案】:C
38、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。




【答案】:C
39、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】:B

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