2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
2、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
3、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
4、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
5、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
6、 COPS属于（）。




【答案】：D
7、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
8、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
9、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
10、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
11、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
12、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
13、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
14、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
15、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
16、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
17、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
18、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
19、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
20、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
21、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
22、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
23、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
24、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
25、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
26、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
27、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
28、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
29、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
30、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
31、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
32、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
33、（）不属于法定福利




【答案】：A
34、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
35、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
36、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
37、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
38、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D