2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
2、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
3、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
4、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
5、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
6、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
7、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
8、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
9、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
10、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
11、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
12、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
13、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
14、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
15、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
16、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
17、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
18、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
19、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
20、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
21、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
22、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
23、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
24、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
25、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
26、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
27、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
28、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
29、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
30、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
31、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
32、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
33、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
34、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
35、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
36、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
37、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B