2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精华版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
2、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
3、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
4、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
5、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
6、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
7、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
8、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
9、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
10、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
11、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
12、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
13、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
14、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
15、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
16、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
17、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
18、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
19、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
20、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
21、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
22、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
23、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
24、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
25、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
26、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
27、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
28、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
29、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
30、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
31、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
32、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
33、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
34、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C