2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【研优卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
2、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
3、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
4、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
5、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
6、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
7、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
8、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
9、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
10、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
11、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
12、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
13、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
14、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
15、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
16、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
17、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
18、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
19、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
20、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
21、企业年金属于（）。




【答案】：C
22、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
23、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
24、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
25、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
26、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
27、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
28、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
29、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
30、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
31、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
32、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
33、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
34、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B