2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
2、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
3、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
4、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
5、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
6、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
7、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
8、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
9、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
10、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
11、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
12、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
13、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
14、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
15、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
16、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
17、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
18、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
19、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
20、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
21、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
22、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
23、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
24、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
25、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
26、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
27、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
28、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
29、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
30、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
31、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
32、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
33、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
34、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D