2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
2、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
3、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
4、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
5、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
6、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
7、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
8、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
9、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
10、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
11、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
12、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
13、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
14、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
15、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
16、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
17、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
18、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
19、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
20、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
21、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
22、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
23、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
24、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
25、（）不属于法定福利




【答案】：A
26、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
27、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
28、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
29、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
30、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
31、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
32、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
33、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
34、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B