2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【夺分金卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
2、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
3、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
4、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
5、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
6、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
7、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
8、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
9、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
10、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
11、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
12、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
13、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
14、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
15、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
16、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
17、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
18、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
19、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
20、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
21、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
22、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
23、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
24、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
25、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
26、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
27、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
28、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
29、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
30、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
31、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
32、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
33、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
34、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
35、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
36、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
37、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
38、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
39、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D