2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
2、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
3、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
4、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
5、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
6、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
7、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
8、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
9、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
10、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
11、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
12、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
13、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
14、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
15、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
16、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
17、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
18、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
19、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
20、经济性福利不包括（）




【答案】：D
21、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
22、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
23、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
24、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
25、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
26、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
27、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
28、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
29、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
30、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
31、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
32、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
33、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
34、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B