2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
2、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
3、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
4、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
5、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
6、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
7、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
8、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
9、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
10、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
11、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
12、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
13、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
14、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
15、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
16、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
17、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
18、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
19、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
20、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
21、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
22、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
23、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
24、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
25、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
26、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
27、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
28、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
29、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
30、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
31、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
32、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
33、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
34、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
35、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
36、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
37、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
38、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D