2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
2、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
3、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
4、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
5、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
6、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
7、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
8、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
9、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
10、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
11、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
12、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
13、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
14、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
15、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
16、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
17、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
18、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
19、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
20、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
21、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
22、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
23、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
24、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
25、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
26、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
27、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
28、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
29、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
30、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
31、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
32、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
33、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
34、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
35、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
36、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
37、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
38、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C