2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必考】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
2、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
3、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
4、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
5、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
6、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
7、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
8、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
9、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
10、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
11、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
12、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
13、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
14、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
15、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
16、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
17、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
18、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
19、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
20、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
21、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
22、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
23、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
24、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
25、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
26、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
27、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
28、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
29、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
30、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
31、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
32、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
33、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
34、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
35、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
36、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
37、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
38、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B