2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
2、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
3、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
4、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
5、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
6、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
7、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
8、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
9、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
10、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
11、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
12、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
13、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
14、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
15、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
16、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
17、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
18、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
19、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
20、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
21、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
22、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
23、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
24、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
25、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
26、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
27、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
28、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
29、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
30、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
31、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
32、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
33、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
34、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
35、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
36、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
37、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
38、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B