2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
2、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
3、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
4、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
5、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
6、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
7、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
8、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
9、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
10、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
11、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
12、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
13、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
14、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
15、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
16、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
17、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
18、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
19、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
20、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
21、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
22、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
23、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
24、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
25、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
26、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
27、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
28、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
29、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
30、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
31、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
32、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
33、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
34、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
35、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
36、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
37、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
38、国际劳工公约的特点不包括（　　　）



，又有措施的灵活性
【答案】：C