2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
2、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
3、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
4、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
5、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
6、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
7、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
8、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
9、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
10、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
11、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
12、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
13、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
14、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
15、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
16、()不属于发散思维。




【答案】：C
17、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
18、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
19、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
20、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
21、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
22、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
23、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
24、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
25、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
26、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
27、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
28、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
29、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
30、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
31、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
32、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
33、（）不属于法定福利




【答案】：A
34、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
35、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
36、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
37、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
38、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C