2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【原创题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
2、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
3、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
4、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
5、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
6、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
7、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
8、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
9、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
10、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
11、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
12、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
13、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
14、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
15、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
16、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
17、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
18、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
19、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
20、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
21、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
22、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
23、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
24、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
25、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
26、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
27、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
28、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
29、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
30、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
31、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
32、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
33、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
34、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
35、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
36、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
37、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
38、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D