2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
2、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
3、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
4、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
5、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
6、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
7、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
8、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
9、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
%
%
%
%
【答案】：D
10、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
11、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
12、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
13、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
14、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
15、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
16、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
17、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
18、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
19、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
20、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
21、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
22、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
23、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
24、( )属于WAI指标。




【答案】：C
25、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
26、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
27、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
28、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
29、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
30、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
31、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
32、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
33、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
34、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
35、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
36、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
37、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
38、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D