2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
2、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
3、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
4、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
5、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
6、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
7、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
8、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
9、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
10、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
11、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
12、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
13、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
14、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
15、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
16、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
17、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
18、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
19、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
20、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
21、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
22、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
23、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
24、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
25、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
26、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
27、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
28、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
29、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
30、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
31、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
32、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
33、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
34、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
35、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
36、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
37、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
38、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C