2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考题.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
2、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
3、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
4、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
5、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
6、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
7、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
8、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
9、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
10、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
11、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
12、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
13、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
14、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
15、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
16、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
17、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
18、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
19、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
20、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
21、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
22、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
23、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
24、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
25、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
26、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
27、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
28、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
29、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
30、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
31、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
32、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
33、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
34、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
35、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
36、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
37、 COPS属于（）。




【答案】：D
38、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C