2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
2、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
3、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
4、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
5、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
6、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
7、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
8、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
9、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
10、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
11、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
12、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
13、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
14、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
15、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
16、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
17、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
18、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
19、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
20、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
21、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
22、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
23、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
24、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
25、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
26、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
27、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
28、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
29、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
30、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
31、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
32、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
33、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
34、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
35、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
36、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
37、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
38、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C