2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库word.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
2、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
3、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
4、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
5、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
6、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
7、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
8、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
9、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
10、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
11、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
12、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
13、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
14、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
15、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
16、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
17、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
18、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
19、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
20、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
21、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
22、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
23、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
24、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
25、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
26、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
27、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
28、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
29、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
30、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
31、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
32、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
33、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
34、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A