2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【夺冠】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【夺冠】 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【夺冠】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
2、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
3、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
4、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
5、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
6、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
7、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
8、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
9、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
10、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
11、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
12、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
13、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
14、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
15、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
16、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
17、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
18、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
19、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
20、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
21、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
22、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
23、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
24、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
25、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
26、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
27、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
28、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
29、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
30、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
31、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
32、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
33、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
34、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
35、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
36、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
37、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
38、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
39、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B