2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【名师系列】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【名师系列】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【名师系列】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
2、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
3、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
4、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
5、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
6、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
7、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
8、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
9、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
10、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
11、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
12、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
13、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
14、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
15、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
16、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
17、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
18、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
19、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
20、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
21、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
22、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
23、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
24、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
25、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
26、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
27、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
28、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
29、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
30、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
31、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
32、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
33、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
34、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
35、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
36、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
37、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
38、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B