2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
2、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
3、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
4、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
5、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
6、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
7、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
8、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
9、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
10、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
11、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
12、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
13、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
14、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
15、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
16、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
17、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
18、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
19、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
20、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
21、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
22、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
23、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
24、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
25、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
26、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
27、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
28、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
29、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
30、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
31、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
32、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
33、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
34、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
35、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
36、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
37、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B