2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
2、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
3、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
4、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
5、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
6、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
7、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
8、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
9、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
10、差异化创新属于（）




【答案】：A
11、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
12、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
13、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
14、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
15、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
16、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
17、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
18、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
19、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
20、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
21、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
22、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
23、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
24、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
25、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
26、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
27、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
28、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
29、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
30、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
31、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
32、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
33、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
34、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
35、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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%
%
%
【答案】：D
36、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
37、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
38、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D