2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
2、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
3、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
4、工会的基本职责是（）




【答案】：C
5、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
6、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
7、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
8、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
9、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
10、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
11、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
12、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
13、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
14、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
15、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
16、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
17、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
18、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
19、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
20、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
21、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
22、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
23、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
24、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
25、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
26、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
27、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
28、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
29、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
30、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
31、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
32、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
33、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
34、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
35、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
36、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
37、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
38、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C