2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工持股需要至少( )的员工参与。
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【答案】：C
2、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
3、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
4、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
5、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
6、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
7、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
8、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
9、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
10、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
11、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
12、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
13、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
14、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
15、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
16、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
17、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
18、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
19、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
20、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
21、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
22、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
23、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
24、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
25、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
26、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
27、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
28、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
29、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
30、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
31、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
32、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
33、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
34、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
35、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
36、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
37、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
38、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C